New Step by Step Map For kurumsal eğitimler
New Step by Step Map For kurumsal eğitimler
Blog Article
Müşteri geri bildirimlerinin zamanında ve adil şekilde ele alınmasını sağlarız. Şikayetlerden ders çıkararak iyileştirmeye açık alanların tespit edilmesini önceliklendiririz.
Erkan Dündar bu konuda şöyle yazıyor: Tek seferlik eğitimlerle, birkaç insan kaynakları etkinliğiyle kurum iklimi ve değişim süreçlerinin yönetilemeyeceği ve etkin enstrümanlara ihtiyaç duyulduğu açık. Bu konular da “nice to own” İK uygulamaları değil, tamamen bir iş ihtiyacıdır. Kurumsal akademiler değişimi sistematik yönetme, geleceğe kurumu hazırlama ve organizasyonel iklimi şekillendirme açısından iş dünyasının önemli bir boşluğunu dolduruyorlar.
Neden önemli? En son isteyeceğiniz şey, zamanınızı ve enerjinizi bir eğitim planlamak için harcamak, ancak D gününde temel unsurları unuttuğunuzu fark etmektir.
Şirket, işbu Gizlilik Politikası hükümlerini dilediği zaman değiştirebilir. Güncel Gizlilik Politikası, Veri Sahibi’ne herhangi bir yöntemle sunulduğu tarihte yürürlük kazanır.
Şirketimiz, verilen tüm bilgilerin doğru olduğuna inanır ve buna göre hareket eder. Yanlış, hatalı ve gerçeğe aykırı olarak beyan edilen bilgilerden oluşabilecek hatalardan Şirketimiz sorumlu tutulamaz.
Kurumlarda, bilginin gizliliği, bütünlüğü ve erişilebilirliğine ilişkin güven ortamının yaratılması stratejik önem taşımaktadır.
Bu şablon neleri içerir: Bu eğitim anketi, çalışan performansı, bilgi ve becerilerindeki eksiklikleri ortaya çıkarmanıza propertyımcı olur. Çalışanlarınızın ne öğrenmek istediklerini, tercih ettikleri öğrenme yöntemlerini ve programlarını size söyler.
Müşterilerimizin ihtiyaç ve beklentilerini iyi anlar, hizmetlerimizi sürekli geliştirir, süreçlerimizde dijitalleşmeyi sağlarız.
Enocta olarak, ilgili taraflarımızın memnuniyetini en üst seviyede tutabilmek, kalıcı rekabet üstünlüğü sağlamak, hedeflenen beklentilerin üzerinde ürün ve hizmet sunabilmek amacıyla fark yaratmak için çalışırız.
Yönetici koçluğu da liderlik gelişim programlarında sıkça kullanılan bir yöntemdir. Yönetici koçluğu, yöneticilere bireysel olarak rehberlik ederek potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olur.
En iyi çalışan eğitim approachı örneklerinden, şablonlarından ve kontrol listelerinden bazılarını bir araya getirdik. Kuruluşunuz için sağlam eğitim programları oluştururken bunları bir başlangıç noktası olarak kullanın.
Geri bildirim mekanizmalarının etkili bir şekilde kullanılması, şirketlerin eğitim ve gelişim programlarının kalitesini artırmasına ve çalışanların becerilerini daha iyi geliştirmesine yardımcı olur.
Öğrenmenin kurumsal eğitimler bütün alanlarında farklı uzmanlıkları bulunan geniş kadromuzla, sizinle birlikte çalışıyoruz. Enocta Platform ve dijital eğitimlerle ilgili bilgi alma ve diğer destek talepleriniz için kurumunuzdaki eğitim yöneticileriniz, e-mail ve telefonla destek ekibimizin isabetli çözümlerine hızlı bir şekilde ulaşabilir.
Teknik çerezler ile World wide web sitesinin çalışmasının sağlanmakta, World wide web sitesinin çalışmayan sayfaları ve alanları tespit edilmektedir.
Report this page